Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus
Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus (Diversity, Equity & Inclusion, DE&I) eivät ole meille vain sanoja. Ne määrittävät jokapäiväistä toimintaamme ja mahdollistavat sen, että voimme saavuttaa tavoitteemme: parantaa ja pelastaa ihmishenkiä kaikkialla maailmassa. Olemme sitoutuneet luomaan monimuotoisen, osallistavan ja psykologisesti turvallisen työympäristön, jossa jokainen työntekijä voi tuntea olevansa arvostettu omana itsenään. Parhaat innovaatiot syntyvät rohkaisevassa ja ennakkoluulottomassa ilmapiirissä, jossa eri taustoista tulevat ihmiset tuntevat osallisuutta ja arvostusta.
MSD Nordic and Baltic -klusterissa toimii myös erillinen Diversity & Inclusion Ambassador -tiimi, jonka muodostavat erilaisia taustoja ja työtehtäviä edustavat työntekijämme Suomesta ja muista Pohjoismaista sekä Baltiasta. Tämä aktiivinen D&I-tiimi tarjoaa arvostettua monimuotoisuuden ja osallisuuden asiantuntemusta ja oivalluksia niin johtotehtävissä toimiville kuin työntekijöille koko organisaatiossa.
DE&I auttaa meitä tavoitteidemme saavuttamisessa
Toimitusjohtajamme Lewis Beake kertoo, miksi monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus ovat MSD:lle tärkeitä.
Katso video alta.
“At MSD our purpose is to improve lives around the world by using the power of leading-edge science. Diversity, equity and inclusion are critical in helping us deliver on this purpose.”
Lewis Beake
Managing Director, MSD Finland
DE&I työyhteisössämme
Jotta pystymme vastaamaan aikamme haasteisiin, meidän täytyy rohkeasti tuoda asioita mukaan keskusteluun.
Katso video ja tutustu Jannikan ajatuksiin.
Working with different people means working with diverse opinions, experiences, and knowledge.
Watch the video and find out what Alix has to say.
Working with different people means working with diverse opinions, experiences, and knowledge.
Yritän luoda ilmapiiriä, joissa virheiden tai oman osaamattomuuden myöntämistä ei tarvitse hävetä.
Meillä on monella tapaa rikas työympäristö, joka mahdollistaa erilaisten näkökulmien syntymisen ja muovautumisen.
Työyhteisössämme koen ajattelun ja näkökulmien monimuotoisuutta ennen kaikkea iän ja eri kansalaisuuksien myötä.
MSD:llä jokainen tiimiläinen saa olla oma itsensä ja tuoda omat näkemyksensä esiin.
FI-NON-00797 6/2022
